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综合素质高低决定官员选拔任用热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

发布时间:2020-02-03 03:32:47 阅读: 来源:压铸机厂家

唐代文学家韩愈在《马说》中写道:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,只辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。”这句话对应今天来讲就是能人多但是需要发现能人的“伯乐”如果没有慧眼识能和知人善用的“伯乐”那人才也只有被埋没。“伯乐”就是我们好的选人用人的制度体系和科学的评价激励机制。

官员选拔任用不再唯票、唯分、唯年龄,是用人制度的一大进步。人才的概念是多种多样的,一个人能力的确有大有小,能力表现也不尽一样,人的类型多种多样,人才的类型也是多种多样。从知识结构来说可以是专业人才也可以是复合型人才;从性格来说可以是外向型人才,也可能是内向型还有内外兼有型的人才,不同的环境、时间、地点都可能影响一个人才的表现和最终结果,唯考核票、唯考核分和唯年龄确实不能全面反映一位官员的能力素质,所以一个构建科学有效的对干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障机制对官员的选拔任用就显得特别重要。

唯推荐票、优秀票用人的弊端。多年的行政工作告诉我们,推荐优秀干部往往是领导指向性的推荐,要求每位干部必须推荐某人,所依据的是领导的亲疏、好恶,与推荐人本身多大才能没有太大的关系,有句话叫,“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行”就是官场用人的潜规则。这句话蕴含的东西很多,个人工作能力其次,重在与领导层相处的关系,这个关系包括召不召领导喜欢、会不会八面玲珑、有没有利益关系等诸多因素,大多数人就是摆设,因为没人会刻意去与领导意见不合,毕竟还要在单位活人,只好睁一只眼闭一只眼,其实大家心如明镜一样。选拔任用还需分清人才究竟是将才还是帅才,不要把所有的专家都搞成帅才,其实很多专家型的官员,在专业上一定能做出成绩,一旦当了领导很可能既不是好领导也不是好专家,驾驭全局的不一定要冲锋陷阵,冲锋陷阵的不一定能驾驭全局。

唯年龄用人也很片面。干部新陈代谢规律需要培养年轻人,但年轻并不代表一定有能力,硬性规定一个年龄其实很多时候就是荒唐。如镇乡40岁以后不再提拔,县52岁就退居二线,要知道在镇乡工作40岁的干部正是年富力强的年龄,而且经历过基层锻炼有丰富的工作经验,能够驾驭比较复杂的局面,这时已经没有任何升迁机会,不能不说是我们干部制度用人方面的一大损失。我们很多的年轻领导从学校到机关,最后指派空降镇乡当镇长、书记,根本不熟悉农村工作的实际,连基本的接待群众和处理事务都显得生疏,开大会讲话没有逻辑,处理一般事务有点摸门不着,有的按照书本和文件机械的照搬照用,结果违背了农村实际,最后损害了干群关系,阻碍了发展。

《深化党的建设制度改革实施方案》最近公布,作为指导官员选拔任用的纲领性文件,文件基本内容还是比较符合实际,但需要切实把握的就是实施贯彻的问题。结合文件不拘泥于文件才是重中之重,科学规范、操作性强、责任倒查的机制建设,要以从严管理干部队伍制度体系建设为重点,加强干部管理监督,推动干部能上能下,解决干部管理失之于宽、失之于软的问题以及健全干部激励保障制度,调动广大干部的积极性、创造性,推行公务员职务与职级并行制度,采取科学的公开公正的综合素质考察评判决定选拔任用,才能根本杜绝任人唯亲,达到举贤用能,才能彻底解决用人上的不正之风,才能推进国家治理体系和治理能力现代化 建设。

[作者:冯家清]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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