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机构广撒英雄帖钱多人少速来

发布时间:2021-01-08 01:25:00 阅读: 来源:压铸机厂家

流动性充裕背景下,逾8成基金公司正招兵买马,私募界亦打响人才争夺战

一位基金研究员分析称,目前看来,基金公司招募的都是高级经理类别的人才,可以说明机构手中资金丰富,急于投资。这是积极的信号,将增加市场资金供给量,同时带来信心。

“钱多,人少,速来!”

《每日经济新闻》调查获悉,在当前流动性较为充裕的大背景下,无论公募还是私募基金,都在顺应股市回暖之势,拉开人才储备大战。目前,国内60多家基金公司中,广发“英雄帖”、诚聘高端人才者已逾8成。同时,“人才扩张”战略亦在私募界悄然流行。

统计数据显示,2006年底至2008年底,国内基金管理公司从业人员数量的增长幅度为75%,其中主要增长发生在2007年至2008年初的牛市行情中。而今年节后这段时间,正是“牛头”初现之时,人才争夺战风云乍起。

“我们没有厂房,没有设备,没有物质产品,人才就是我们的资产!”国内某知名基金公司负责人如是说。《每日经济新闻》了解到,在这场人才争夺战的背后,正是机构嗅到了市场的暖意。

40多家基金公司招贤纳士

记者调查显示,仅从基金公司网站公布的招聘信息来看,约有40多家基金公司在“招贤纳士”,招聘人数几乎与公司规模成正比。

如嘉实基金招聘的职位上到高级经理,小到出纳,每个职位的招聘人数都没有具体限制;南方基金在股票基金经理、债券基金经理和渠道经理三个职位上需要人才加盟。总体而言,获得CPA,CFA等认证的人才比较受基金公司青睐。

值得注意的是,从各公司的招聘信息来看,基金经理和渠道经理出现的频率最高,一些具有专户理财资格的基金公司对机构理财经理、个人理财经理的需求非常急迫。

深圳某基金公司媒体负责人向记者透露,公司的招聘计划是持续的,一方面由于人才难求,往往要经过很长时间的筛选才能找到满意的对象;另一方面,近年来不稳定的市场行情也导致了人员流动性增加。

在公募基金大规模招人之时,私募也没有闲着。但与公募基金公开招聘不同的是,许多私募基金的揽才计划显得异常神秘。

针对部分私募基金大举招人扩张,广州某知名私募经理在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,对于顶尖人才,公司一般会点对点挖掘,大规模招聘的都是一般职员;私募的研究都有持续性,不会临时找人猛干一场。不过,着眼于长远,现在是私募们重整旗鼓的时候了。“除了市场有所回暖外,大规模招聘人才的另一原因是投资资金的充裕。”该经理称,公司最近的客户在增加,也需要人手。

人才争夺战火烧到海外

公募、私募都在抢夺人才市场,公募基金经理频频跳槽私募的现象会不会再次出现?

2007年大牛市行情中,许多依靠公募基金一战成名的基金经理,在没有预兆的情况下突然转身投向私募阵营。如2007年5月,原工银瑞信基金投资总监江晖,率领其公募投资团队,组建了深圳市星石投资顾问有限公司。此外,吕俊、王贵文、肖华等一批明星基金经理都选择了“弃公投私”。

正因为跳槽太频繁,导致了一些新规的出台,比如双经理制度;部分公司在“年终奖”上也做了处理,如在一季度过完后才发年终奖,目的就是防止基金经理跳槽。

在市场景气时,除了公募跳私募外,各公募基金之间“挖角”也十分活跃。特别是在新一年刚开始时,人员变动通常较大。因此从这个角度看,机构的招兵买马也是暗自为可能会发生的人员变动做准备。

此外,如今人才大战的战场并不局限于国内,罕见的金融危机给国内机构提供了“海外人才抄底”的绝佳机会。据有关媒体报道,包括易方达、广发、中邮在内的7家国内金融机构已经开始了海外揽才计划,主要针对在美华人招聘金融专业人才,包括QDII海外投资组合经理,以及涉及产品设计、风险控制、全球宏观策略研究与行业分析、数量分析、机构销售等各方面的中高端金融人才。

另外,本周四,数家国内基金公司还在美国费城举行了第三场专场招聘会,参加人数众多。去年12月,上海市政府有关部门还组织了专门的招聘工作团,赴英美招聘高层次金融人才,参与的20余家金融机构中,就包括有华安、富国、国泰、长信、交银施罗德5家基金公司。

分析

集体招聘给出积极信号

据了解,2008年中期及三季度,由于市场低迷,基金公司几乎没有进行过大规模招聘。如今机构们开始集体招聘,可否看成是市场的积极信号呢?

国内某知名基金公司媒体负责人称:“基金公司是比较特殊的,对我们而言,没有厂房,没有设备,没有物质产品,人才就是我们的资产。如何挖掘优秀人才,保住人才不流失,就是保住了公司资产。”因此,该基金管理公司今年2月的招聘计划是按照全年的发展进行配置的,反映出公司对全年情况的预计是乐观的。

一位基金研究员分析称,机构招人肯定会给市场一些信号,不过要具体分析,首先要搞清楚,这些基金在招什么人。如果大部分基金公司都只招渠道经理,有可能是因市场信心不足导致基金申购速度放缓,产品销售吃力,需要在这方面加派人手。

该研究员表示,目前看来,基金公司招募的都是高级经理类别的人才,可以说明机构手中资金丰富,急于投资。这是积极的信号,将增加市场资金供给量,同时带来信心。这种情况,就跟2007年基金从业人员的大规模扩张一样。

上述广州某知名私募经理表示,机构人才的扩张,从一个侧面反映了市场活跃度。比较明显的是,眼下市场从没有投资机会的单边下跌,进入了有投资机会的平衡市,对于有实力的专业投资人,不需要等到全面牛市再入场。成都天祥世家投资有限公司总经理宋先奇告诉记者,最近他开始招聘操盘手、研究员,在代客理财方面,今年将加大对股票型操盘手的培养。

新业务的开展也是基金公司急于招揽贤才的重要因素之一。在基金公司的招聘信息中,专户理财经理、机构理财经理等职位经常出现。据业内人士介绍,这主要是因为基金专户理财业务试行后,基金公司对这方面的人才需求猛增。

上述研究员透露:“今年市场转暖后,包括企业年金在内的资金又蠢蠢欲动了。目前拥有年金投资管理人资格的金融机构主要包括基金公司和保险公司。专户理财方面人才的紧缺说明了专户资金的汹涌。”

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人手不足基金经理“一拖二”

来自证券行业协会的统计数据显示,从2006年底至去年底,基金管理公司从业人员从2890人增加至5166人,增幅为75%;基金数量从2006年三季度的277只增加至目前的487只,增幅为76%。从这个角度来看,基金公司人员的增加数量与基金的增加数量呈正比。

银河证券基金研究总监王群航称,每只基金至少需要配备基金经理、渠道经理和基金会计,因此,每新增加一只基金,人员的需求也相应增加。人手不足时常出现“一拖二”现象(一名基金经理管理两只基金),但事实证明,这样会降低管理质量。

“许多基金公司都有持续的招聘计划,除了人员流动外,还因为他们的要求太苛刻,很难物色到满意的人员。”王群航称,在2008年中期及三季度,基本没有基金公司大规模招聘,主要是因为在熊市行情中,人员流动不那么明显,公司规模的扩张也放慢了。大家都知道金融行业高端人才的年薪是很吓人的。为了节约成本,国内许多基金公司对人员的配备很严格,经常听到基金人抱怨:总是一人干两人的活。

数据

8成阳光私募跑赢大盘

据中国阳光私募数据中心统计,去年12月至今年1月期间,150只阳光私募基金中,其中19只领先大盘10%以上,占比12.67%;36只领先大盘5%-10%,占比24%;71只领先大盘5%-0%,占比47.33%;而仅有25只跑输大盘,占比16%。

万德数据显示,去年12月至今年1月,在全部335只偏股型公募基金中只有金鹰中小盘精选一只超越大盘达到10个百分点以上。从整体上看,有319只偏股型公募的业绩超越大盘,占其总数的95%,而只有84%的阳光私募战胜了大盘。

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